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打造团队执行力感悟

发布时间:

2024-08-09


原来我对执行力一词的理解就是:雷厉风行地干活,,,,,,,不论开始与过程,,,,,,,达到目标的结果就是执行力的圆满。。。。。。 。通过此次培训学习,,,,,,,我理解到,,,,,,,执行力不仅是“干”的能力,,,,,,,更是把目标变成行动力,,,,,,,通过行动力获得结果的能力。。。。。。 。

明确目标,,,,,,,找准方向。。。。。。 。任何行动都是由工作目标来决定的,,,,,,,目标混乱就意味着工作计划的混乱,,,,,,,因为执行过程中容易出现分道扬镳、半途而废的情况。。。。。。 。目标的缺失更是会导致工作的盲目无序,,,,,,,最终也会导致工作的价值含量非常低,,,,,,,甚至是无价值的。。。。。。 。寻找到目标关键点:关注最重要目标—分解目标—找到引领目标。。。。。。 。那么,,,,,,,如何聚焦引领目标呢??????张洋老师分享了WIG主要条件(预见性、可控性)“如果其它各个方面都保持现状的话,,,,,,,改进哪一方面才会给我们带来最大的收益。。。。。。 。”它是明确的、可衡量的、可达成的、基于结果的、时效性的,,,,,,,能产生明显后果价值的目标,,,,,,,它能创造所有不同、没完成此目标,,,,,,,其它任何的达成将无关紧要。。。。。。 。找到了引领性目标,,,,,,,就如华为总裁任正非所说的:“先瞄准目标,,,,,,,再开枪。。。。。。 。”
    执行实施中沟通的作用。。。。。。 。前英特尔总裁安迪葛洛夫说:“我们沟通的好不好,,,,,,,不是以我们把事情说得多棒、多清楚来决定的,,,,,,,而是以别人有多了解决定的。。。。。。 。”你心理的100%落实到别人的行为可能只有20%。。。。。。 。沟通在销管部体现得尤为重要,,,,,,,对外有客户、销售人员、司机、货站;;; ;;;对内有总经理、生产部、财务部、济南益佳、济南asiagame、研究院,,,,,,,电话、信息到我们这儿就是去执行、去解决问题。。。。。。 。信息交流:明确需要解决的问题;;; ;;;建立共识:双方认同的解决方法、预判结果;;; ;;;冲突解决:平息怒火、稳定情绪;;; ;;;正面/建设性反�。。。。。。 。壕榔�;;; ;;;建立关系、合作共赢。。。。。。 。从利他角度调整配合度、减少沟通成本、身负责任、有效沟通、打破沟通壁垒,,,,,,,增加团队凝聚力,,,,,,,从而减少、杜绝错误点。。。。。。 。真诚沟通可以降本增效。。。。。。 。

感谢集团创造此次培训机会,,,,,,,我不仅收获了执行力、沟通方面的知识,,,,,,,还看到各位家人们智慧的光芒,,,,,,,我会反思自己的不足,,,,,,,增加读书、学习的时间,,,,,,,拓展思路、快乐工作、幸福生活!


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