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提高执行力培训感悟

发布时间：

2024-08-04

一提起提高员工执行力，，，，，，，，第一反应就只是员工执行的问题，，，，，，，，经过老师培训才知道里面还有很多学问。。。。。。。。对个人而言，，，，，，，，执行力就是办事能力；；；；；对团队而言，，，，，，，，执行力就是战斗力。。。。。。。。所以，，，，，，，，提高执行力应该是自上而下、同心协力共同完成规定的目标。。。。。。。。

首先，，，，，，，，应当找到清晰的目标，，，，，，，，并分阶段有计划地完成，，，，，，，，也就是完成的滞后性目标。。。。。。。�；；；；；挂荚惫ふ业揭煨阅勘辏�，，，，，，，即具体的操作行为。。。。。。。。当然，，，，，，，，最关键的是分析最重要的目标，，，，，，，，即如果其他方面不变，，，，，，，，改变哪一方面能给我们带来最大的效益。。。。。。。。

另外，，，，，，，，在执行过程中进行有效的跟踪和反馈也非常重要，，，，，，，，包括正面的反馈—对做的好的事情予以表扬，，，，，，，，希望好的行为再次出现。。。。。。。�；；；；；蛘呓ㄉ栊苑蠢�—对做的不足的地方要提出改进的意见（非批评）。。。。。。。。在此过程中应该进行有效沟通，，，，，，，，这不是以我们把事情说的多棒、多清楚来决定，，，，，，，，而是以别人有多了解来决定。。。。。。。。我认为正向有效的沟通、反馈定能事半功倍。。。。。。。。

最后，，，，，，，，还应该有合理的绩效考核，，，，，，，，就像游戏那样。。。。。。。。游戏在每次完成一个小目标后，，，，，，，，就会有小礼物/技能/金币相送，，，，，，，，这让人“上瘾”，，，，，，，，是按时完成目标的“上瘾”。。。。。。。。

当我们作为个人时，，，，，，，，提高执行力首先要调整心态，，，，，，，，积极主动的态度是提高执行力的关键。。。。。。。。一定要让自己做到自律，，，，，，，，摆脱拖延症，，，，，，，，增强自己的责任心。。。。。。。。有责任心的人才会认真工作、肯于协作、坚持到底，，，，，，，，这样才能按时按质按量完成任务。。。。。。。�；；；；；挂掠诘５保�，，，，，，，如果一个人在任务面前畏缩、惧怕，，，，，，，，那他很有可能这一辈子都不会有什么大的作为了。。。。。。。。

在工作中遇到难点时，，，，，，，，要不断暗示自己借口少一点，，，，，，，，行动多一点，，，，，，，，千万不要牢骚满腹、推三阻四。。。。。。。。而是应该没有“顾忌”、没有“烦琐”、无须“协调”、无须“磨合”，，，，，，，，全力而迅速地执行任务。。。。。。。。当然也要静下心来找到突破口，，，，，，，，这样工作才能顺利进行。。。。。。。。盲目行动或袖手观望，，，，，，，，对于解决问题都是有百害而无一利的。。。。。。。。

最重要的是要让自己养成善始善终的工作习惯，，，，，，，，善始善终不仅是一种意志力，，，，，，，，更是一种执行力。。。。。。。。

执行力不是简单管理的问题，，，，，，，，而是一套提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。。。。。。。。在这个系统里，，，，，，，，人的因素是第一位的，，，，，，，，安排工作部署任务因人而异，，，，，，，，目标明确后最终也需要人去完成，，，，，，，，不同的人去执行也会有不同的结果，，，，，，，，因此，，，，，，，，一个团队人员素质的高低、配合默契程度直接决定执行力的强弱。。。。。。。。

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